一般事業主行動計画 - たむらや企業情報サイト

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

令和6年 5月1日～令和9年 4月30日までの3年間

目標1	比較的高齢の従業員が多いので、次世代の従業員が育児休業を取得しやすいように職場環境を整備し、育児休業制度について周知する。＜対策＞令和6年　10月～　育児休業制度に関する規定を整備する令和6年　11月～　制度内容についえ管理職を対象とした研修を行う令和6年　12月～　文書等を配布し、従業員への説明、周知
目標2	年次有休休暇の取得日数を1人当たり平均８日以上とする＜対策＞令和6年　5月～　年次有休休暇の取得状況を把握する令和6年　6月～　計画的取得に向けた管理職研修を行う令和6年　7月～　各部署において年次有給休暇の計画取得の推進

目標1　

比較的高齢の従業員が多いので、次世代の従業員が育児休業を取得しやすいように
職場環境を整備し、育児休業制度について周知する。

＜対策＞
令和6年　10月～　育児休業制度に関する規定を整備する
令和6年　11月～　制度内容についえ管理職を対象とした研修を行う
令和6年　12月～　文書等を配布し、従業員への説明、周知

　
　

目標2　

年次有休休暇の取得日数を1人当たり平均８日以上とする

＜対策＞
令和6年　5月～　年次有休休暇の取得状況を把握する
令和6年　6月～　計画的取得に向けた管理職研修を行う
令和6年　7月～　各部署において年次有給休暇の計画取得の推進

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